В Україні хочуть збільшити перелік причин для звільнення працівників. Крім того, тривалість відпустки можуть змінити: з 24 до 28 днів. Відповідні пропозиції передбачено у проєкті Трудового кодексу, розробленого Міненерго.
Про це йдеться у матеріалі OBOZ.UA. Серед причин звільнення – мобілізація, поява у нетверезому стані, цькування на робочому місці, прогули тощо. У новому проекті пропонують дати роботодавцю можливість звільняти працівника фактично без причини. Тобто звільняти співробітника можна буде “через економічний, технологічний, структурний чи аналогічний характер”. Умова: співробітнику потрібно буде повідомити про звільнення за 2 місяці або виплатити йому компенсацію у подвійному розмірі заробітку за кожний день зменшення строку попередження. Тобто можна одразу виплатити 4 середні зарплати та звільнити за один день.
Якщо ж робітника звільняють у зв’язку з бойовими діями (наприклад, ракета потрапила до приміщення, знищила обладнання тощо), попередити про звільнення потрібно за місяць.
Що буде з відпусткою
У рамках розробленого нового Кодексу законів про працю відпустку збільшать з 24 до 28 днів. У новому законодавстві також буде запроваджено поняття домашньої роботи. Українці, які працюють вдома, отримають такі ж гарантії, буде встановлена також тривалість робочого дня.
Трудова книжка стане необов’язковою, роботодавця звільнять від необхідності її зберігати та заповнювати. Важливе нововведення: у законі буде вказано ознаки трудових відносин. Якщо у відносинах між роботодавцем та співробітником є хоча б три із зазначених ознак, вважається, що між ними є трудові відносини.
Йдеться про такі ознаки:
- людина особисто виконує роботу;
- робота виконується під контролем роботодавця;
- не встановлено конкретного обсягу робіт, а робота постійної;
- людина дотримується правил внутрішнього трудового порядку;
- робітнику надають засоби виробництва (обладнання, інструменти тощо);
- систематична виплата заробітної плати;
- встановлений робочий графік;
- відшкодування витрат, пов’язаних із виконанням роботи.
Як повідомляв OBOZ.UA, за даними НБУ, український ринок праці найближчим часом перебуватиме у досить статичному стані: не очікується як різкого зростання вакансій в основних секторах економіки, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж таки є. І ці очікування переважно негативні: звільняти працівників набагато частіше, ніж наймати нових.
Лише перевірена інформація у нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!
