Прощання з теплим літом — це сумна подія, бо на вулиці швидко стає холодно, зменшується кількість сонця та варіантів відпочинку на природі. Восени ми інстинктивно стаємо менш активними, аби зберігати енергію та накопичувати запаси на зиму. Тому не варто дивуватися, що і ваші співробітники стали менш ефективними в роботі. Проте якщо офіс зовсім занудьгував, варто вжити невідкладних заходів.
Один з найбільш доступних способів мотивації — це корпоративні подарунки з брендуванням компанії. Завдяки таким сюрпризам працівники відчують свою важливість для компанії, а тому будуть працювати з більшою віддачею. Проте корпоративні подарунки — це лише частина стратегії мотивації співробітників, яка повинна охоплювати й інші дії. Про них і розповімо далі.
Комфортні умови для роботи — першочергове завдання бізнесу
Незалежно від пори року, співробітники мають отримувати комфортні умови для роботи, бо це прямо впливає на їхні результати. Тому першочергово приділіть увагу таким завданням:
- Формування чітких цілей. Ви можете поставити співробітникам ціль збільшити продажі. Проте зауважте, що вона не має фінального результату — збільшувати продажі можна до нескінченності. Тому краще використовувати конкретні цифри, наприклад, залучення 1000 нових клієнтів протягом місця. Така чітка ціль полегшує навіть пошук інструментів для її досягнення.
- Очікування досяжних результатів. Якщо ви представляєте новий бренд, то не варто вимагати від маркетологів, аби вони за місяць створили вам активний обліковий запис із 5 мільйонами підписників. Потрібно розуміти, що для настільки складних завдань знадобиться і більше ваших власних ресурсів, а не лише професіоналізм працівників (наприклад, аби оплатити інтеграції з відомими блогерами).
- Підвищення гнучкості. Якщо помітили, що співробітники приходять на роботу сонні, подумайте про зміну графіка — можливо, краще змістити початок дня на 1-2 години. Приглядайтеся та дослухайтеся й до інших скарг працівників та подумайте, як покращити їхні умови праці.
Якщо ви вже запустили всі ці стратегії, проте результату не помічаєте, пробуйте відверто поговорити з робітниками. Можливо, проблема ховається зовсім в іншому.
Джерело: giftycorp.in.ua
Робота — це теж частина життя
Багато з нас розділяють життя на роботу та власне життя. Проте важливо розуміти, що перебуваючи в офісі ми також проживаємо своє життя, і воно має приносити задоволення. І якщо ви є керівником бізнесу, подумайте, як саме можна змінити ставлення співробітників до роботи.
Ось кілька ідей:
- купуйте солодощі чи фрукти для офісної кухні, аби співробітники могли в буквальному сенсі отримувати більше енергії;
- придумайте осінній декор для офісу або навіть створіть фотозони, щоби можна було відчути не лише негативні, але й позитивні сторони цієї пори року;
- організуйте спільні розваги, як то похід у боулінг, задля якого можна навіть скоротити робочий день в середу.
Якщо це не порушить роботи вашої компанії, подумайте про збільшення кількості вихідних або ж скорочених робочих днів для співробітників. Наприклад, до Гелловіну або іншого свята можна підготувати корпоративні подарунки та подарувати відгул.
Створюючи комфортну робочу атмосферу з високим рівнем мотивації, відштовхуйтеся від можливостей та особливостей своєї компанії. Можливо, саме вам вигідно зробити в офісі дитячу кімнату, аби працівники-батьки могли приходити з дітьми, коли садочок закривається. Аби знайти ідею, погляньте на проблему з різних сторін!
